Ressources Humaines

Les Ressources Humaines représentent le pivot essentiel de toute entreprise.

Néanmoins, la gestion des obligations légales et conventionnelles, la supervision des postes, compétences et parcours professionnels, ainsi que l’organisation et l’optimisation de la formation sont souvent perçues comme des obligations plutôt que des occasions d’évolution.

Investir dans votre formation sur ce sujet vous donnera l’opportunité d’améliorer vos processus de recrutement et de formation, de renforcer la fidélisation de vos collaborateurs et d’instaurer une structure organisationnelle plus efficace.

Conduire un projet formation : de la conception au suivi des résultats

Identifier les mécanismes de la formation professionnelle continue, concevoir les programmes et supports pour assurer le suivi des actions

Droit du travail : l’essentiel pour les managers

Identifier les spécificités des différents types de contrats, leurs clauses et leurs obligations ainsi que les procédures de rupture et les risques associés

L’entretien d’évaluation professionnel

Mettre en place et animer des entretiens d’évaluation du personnel de manière utiles et pertinents afin d’évaluer ses collaborateurs

L’entretien professionnel: Cadre juridique , contraintes et apportunités

Définir le cadre légal et identifier les enjeux pour le salarié et pour l’entreprise afin de mettre en place les entretiens professionnels au sein de l’entreprise

Former de manière efficace

Concevoir la formation, rédiger le programme, animer et encadrer une formation

Management d’équipes et mise en place des outils RH

Conduire le pilotage opérationnel de ses collaborateurs (entretiens, réunions…)

RGPD : S’organiser et mettre son entreprise en conformité

Appréhender les nouveaux enjeux en matière de données à caractère personnel instaurés par le Règlement Général pour la Protection des Données