Ressources Humaines

Les Ressources Humaines sont l’élément central de la vie de l’entreprise.

Pour autant, maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles, manager les emplois, les compétences, les carrières, organiser et optimiser la formation professionnelle sont souvent vécus comme des contraintes plus que comme des opportunités.

Vous former sur le sujet vous permettra d’optimiser vos recrutements, vos formations, de fidéliser vos collaborateurs et d’assurer une meilleure organisation de votre structure.

Management d’équipes et mise en place des outils RH

Conduire le pilotage opérationnel de ses collaborateurs (entretiens, réunions…)

Conduire un projet formation : de la conception au suivi des résultats

Identifier les mécanismes de la formation professionnelle continue, concevoir les programmes et supports pour assurer le suivi des actions

L’entretien d’évaluation professionnel

Mettre en place et animer des entretiens d’évaluation du personnel de manière utiles et pertinents afin d’évaluer ses collaborateurs

L’entretien professionnel: Cadre juridique , contraintes et apportunités

Définir le cadre légal et identifier les enjeux pour le salarié et pour l’entreprise afin de mettre en place les entretiens professionnels au sein de l’entreprise

Optimiser l’organisation des ressources humaines dans l’entreprise

Développer les capacités d’organisation et d’ingénierie de formation, identifier les mécanismes de financement pour mettre en place des procédures adaptées à l’entreprise

Organiser et financer les formations dans l’entreprise

Aider, informer et guider les participants dans leur réflexion de formation en utilisant les mécanismes de financement

Former de manière efficace

Concevoir la formation, rédiger le programme, animer et encadrer une formation