Notre histoire
FED-R est né d’un constat : la valeur ajoutée d’une formation est démultipliée quand l’entreprise et les stagiaires sont accompagnés de bout en bout. Nous avons donc construit un modèle qui ne se limite pas à animer une session, mais qui couvre toutes les étapes : définition des besoins, élaboration du programme, organisation, montage financier, suivi administratif, évaluation et accompagnement après la formation.
Sur ce modèle, FED-R accompagne depuis 2007 les entreprises et organisations dans leurs démarches RH et organisationnelles : audits et diagnostics (GPEC, organisation, besoins en formation, recrutements) et accompagnements dans la durée pour structurer les pratiques, les outils et la montée en compétences.
Notre philosophie est la suivante : le conseil pour mieux adapter, l’accompagnement pour mieux épauler, la proximité pour mieux fédérer les acteurs.