Accompagnement
Notre accompagnement des entreprises pour leur Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences prend la forme d’un accompagnement à moyen terme.
L’objectif est d’anticiper et d’adapter les emplois et les ressources humaines pour accompagner le développement économique. L’enjeu est de prévenir et anticiper l’évolution de l’entreprise et de ses ressources en tenant compte de l’évolution du marché et de son environnement spécifique.
L’accompagnement porte sur les enjeux sociaux (départs en retraite, turn-over, organisation interne…) et économiques (positionnement, concurrence…).
Notre démarche se déroule en 3 étapes :
- Un état des lieux de l’entreprise, de sa situation et de ses perspectives à moyen terme
- Un audit de l’organisation et des Ressources Humaines de l’entreprise
- Un plan d’action en lien avec la stratégie définie (recrutement, formation, organisation du travail…)