Ressources Humaines
Pour autant, maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles, manager les emplois, les compétences, les carrières, organiser et optimiser la formation professionnelle sont souvent vécus comme des contraintes plus que comme des opportunités.
Vous former sur le sujet vous permettra d’optimiser vos recrutements, vos formations, de fidéliser vos collaborateurs et d’assurer une meilleure organisation de votre structure.
Identifier les mécanismes de la formation professionnelle continue, concevoir les programmes et supports pour assurer le suivi des actions
Identifier les spécificités des différents types de contrats, leurs clauses et leurs obligations ainsi que les procédures de rupture et les risques associés
Mettre en place et animer des entretiens d’évaluation du personnel de manière utiles et pertinents afin d’évaluer ses collaborateurs
Définir le cadre légal et identifier les enjeux pour le salarié et pour l’entreprise afin de mettre en place les entretiens professionnels au sein de l’entreprise
Développer les capacités d’organisation et d’ingénierie de formation, identifier les mécanismes de financement pour mettre en place des procédures adaptées à l’entreprise
Aider, informer et guider les participants dans leur réflexion de formation en utilisant les mécanismes de financement
Concevoir la formation, rédiger le programme, animer et encadrer une formation
Conduire le pilotage opérationnel de ses collaborateurs (entretiens, réunions…)
Appréhender les nouveaux enjeux en matière de données à caractère personnel instaurés par le Règlement Général pour la Protection des Données