Ressources Humaines
Néanmoins, la gestion des obligations légales et conventionnelles, la supervision des postes, compétences et parcours professionnels, ainsi que l’organisation et l’optimisation de la formation sont souvent perçues comme des obligations plutôt que des occasions d’évolution.
Investir dans votre formation sur ce sujet vous donnera l’opportunité d’améliorer vos processus de recrutement et de formation, de renforcer la fidélisation de vos collaborateurs et d’instaurer une structure organisationnelle plus efficace.
Identifier les mécanismes de la formation professionnelle continue, concevoir les programmes et supports pour assurer le suivi des actions
Identifier les spécificités des différents types de contrats, leurs clauses et leurs obligations ainsi que les procédures de rupture et les risques associés
Mettre en place et animer des entretiens d’évaluation du personnel de manière utiles et pertinents afin d’évaluer ses collaborateurs
Définir le cadre légal et identifier les enjeux pour le salarié et pour l’entreprise afin de mettre en place les entretiens professionnels au sein de l’entreprise
Concevoir la formation, rédiger le programme, animer et encadrer une formation
Conduire le pilotage opérationnel de ses collaborateurs (entretiens, réunions…)
Appréhender les nouveaux enjeux en matière de données à caractère personnel instaurés par le Règlement Général pour la Protection des Données